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徐工矿山机械有限公司待遇怎么样

发布时间:2022-11-08 点击:41次

2020徐工重型待遇到底如何?

徐工重型待遇还不错的,福利很好。

提升待遇的算途径:

第一,拿职称争取聘任到岗。

事业专技岗分初级、中级、副高、正高四档共十三个等级,每个等级的岗位工资标准都不同,级别越高待遇越高。比如初级职场的三个等级,十二级就比十三级每月工资多两百多元,十一级又比十二级多一百多元。

第二,转管理岗争取提拔。事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。如果专技岗没有发现前途,也可以转管理岗走行政路线,争取通过职务提升提高工资待遇。

这也是专技岗提升待遇的一种方式,只不过相对职称路线,走行政路线比较不容易,过程相对艰难而已。因此在有专业特长的前提下,从长远考虑能走专技路线最好不要轻易转管理岗。

第三,通过调任转公务员或参加考试进行政机关。公务员的工资待遇目前整体来看比事业编要有优势,有能力提拔调任行政机关置换为公务员身份,或者重新参加考试考进行政机关,不失为提升待遇一条好的路子。

徐工机械待遇怎么样

最近两年徐工效益一般,如果你可以进的去,也能够在某方面独挡一面得话,收入万把块钱还是没问题的。但是技术一般得话,工资很低。

徐工的待遇怎么样

有好多人问徐工怎么样?徐工的徐州重型有限公司怎么样?

我可以明确的告诉你,不怎么样!以徐州重型机械有限公司为例:

工资待遇,说是平均8万以上,你要看清楚,是平均,不干到5年,你平均不上,这还是研究生标准!愿意的话,你可以被平均!

工作时间,本科生很多被压缩到车间,和普通工人一起(下车间),研究生都进研究所。车间一般是7:30AM到车间,下班没有固定时间,加班比较长,一般是9:00PM吧,当然是平均。所里的研究生,早上7:40到岗位,晚上基本上都是9:00PM之后才让下班吧,当然是平均。徐重的研发人员待遇不高!搞研发的人累的要死,新品太多了,人不够用!想舒坦点的,想多陪陪老婆孩子的,你考虑清楚了。

周六周日,你就不用考虑了,周六必须上班的,周日只可以休息半天!每月的600元接班费那可是要算在工资里的,比如你本科生是3500,这里面包含600元的加班费,房补是200,只给你两年,没有安家费,没有宿舍,总之什么都没有!

吃饭,徐重只管吃一顿饭,还要交两块钱。晚饭不管,自己解决,每天都加班也不管晚饭!

总之,徐重就是一个披着国企外衣的私企。它的财政权都上缴了徐工集团了,创造再多的利润,也不发给员工,并且它的待遇有个5、6年没提高了,那时候还可以,现在不行了。徐重就是比徐工集团其他开云体育的公司都不给力!比人家多拿不了多少,加班的时间可以抵上人家正常上班的时间了!

这下够清楚了吧,来,就考虑清楚!用公司人的话说,没有女朋友的别来,来了考虑好离婚的问题!

徐工集团徐州重型机械的待遇怎么样?工作累吗?一般每天上班多长时间?

徐工集团有十多家子公司,每个公司根据规模和运营情况待遇稍有区别,但是大体原理差不多。首先,试用+实习是一年的时间,这期间拿实习公司,本科生的话大约在2000多不到3000。转正后,技术岗位员工根据不同级别,绩效工资不同,刚入职本科生的话,一般在3500~4500左右徘徊。五险一金全交,住房一比一。只要表现不是很差,级别和工资会随不同年限上升。一定会加班,加班费不一定。国企氛围,如果你不懂,自己查查。如果你感觉适应,可以考虑~企业待遇,在徐州生活的话,表示无压力~~~

我来告诉你吧,待遇可供参考。如果是应届生1年内没有年休假,(技术体系)我们那届重点本应聘时说2600+加班费,说是每周六加班一天是130,实际上2600包括了每周六的加班和平时加班到7点到8点,也就是说待遇是2000+每月加班天数*130,平时加班免费,这个免费加班是必须的。硕士待遇实践上是3000+每月加班天数*130,平时加班免费。注意无论你的待遇多少就算5000,每加一天班就给130,平时加班免费,所有加班都是必须的,工资越高加班越厉害。福利吧,给09界本科硕士中秋发1000,年终奖500,每年你的生日给500,刚入职一年没有项目奖,第二年的的春节才有项目奖,能拿到500就该求神拜佛了,大头都是领导拿的,即使这个项目都是你干的,我听到过入职三年的硕士项目奖也就是年终奖才3000,很抠门,领导几万几十万的拿。就这些福利。还有一项半年奖看领导心情了,和集团领导心情了,心情不好就不给发,所有福利就这些。这两年徐工集团把财政权给回收了,每天把都重型的钱划到集团去,重型没有资格给自己员工发钱,所有都要交集团审批,集团不审批就没钱拿,重型效益非常好,工作非常累,其他公司如科技效益不行,人家工资比我们差个100~200,但福利好多了,新员工的年终奖是我们的好几倍,集团想要把各个公司的工资平均化,不管各个公司的效益。说句实在话,集团的管理很差,这里我要发点感慨,重型把辛辛苦苦赚的钱养了集团一批闲人,集团还把重型的钱平均分给各个子公司,无语。集团有了财务大权想怎么样就怎么样,没办法。说过来学东西,那也是有点小扯淡,在签了合同实习期一年内别想有什么项目做,据我所知,第一年都是跑腿 ,发通知,包括硕士,又累又学不到东西,一年后才慢慢把任务交给你,也是些小任务,当然都是在加班强度很大的情况下。这里说一下,加班都成公司的企业文化了,就算没有任务,硬是坐也要坐到那个时候,当然不会以正常的加班费给的,成本太高,都是130.实习期一年之后就转正,每个部门新来的必须得有1~2个人必须延期转正,如果某个部门来的人少,那就惨了,概率极大。一年后(除延期的)本科待遇3000+每月加班天数*130,硕士待遇5000+每月加班天数*130,加班依旧。硕士以后三年加薪的概率比较小,本科因为工资低,转正后1年半可能会工资加1000(看当年效益),以后公司招的大学生越来越多,几百几百招,加了一次薪之后再加薪估计需要两三年时间再加1K,公司觉得工资很高,自我感觉很良好,实际上技术设计体系只有一小部分人的工资极高。还有就是工人的工资高,而且工人有很傲的,觉得技术的都没他们工资高,有点看不起技术人员。新来的干活工人比技术人员的待遇要高1倍,如果你是工人这里很不错,能趁年轻赚大一笔钱!!!!!重型的待遇很大一部分是靠工人的工资撑起来的,说实话,在全国国企里,重型工人的工资绝对算数一数二的。如果你是徐州的,做的是技术,这里也是不错的,虽然前提工资低,而且加班严重,能熬个十年八年能熬出头。如果是外地的建议好好考虑一下了。

在徐工工作的朋友们,说说待遇咋样,工作辛苦吗

税前工资:

基本工资1400+绩效(本科600,研究生1600)+交通补贴(150不坐公司班车,60坐公司班车)+200租房补贴(本市员工、已婚无)+加班费(130/DAY,一月最多4.5个工作日可加)+免费午餐

工作强度:

实习期:早8:20前到岗(车间卫生整理),8:30前(班组会议),工作到中午11:50,中午班组会议,12:00吃饭,1:30再上班,中午车间地板躺下休息(周五特殊1:00起来打扫卫生),下午6:00下班,等6:45第一趟班车。周六自愿加班,招聘时所说的工资3600包括一个月全部周六加班的加班费130/DAY,即3000+130*4.5!实习期一年。

转正定岗以后:一般最早6:45下班,有第二躺班车7:30可回家,或第三趟班车,或者打车回家,一般周六必须来。收入有较大提高!

五险一金:

实习期按徐州最低生活保障标准缴纳,个人住房公积金交110,医疗27,养老110,工资税100上下;

转正以后按上年收入总和/12*12%缴纳每月的住房公积金,也相应的提高养老和医疗缴纳额度),实习期本科到手有2200左右,硕士一般3200左右不等,与徐工它分公司相比算比较多的,而且还多不少(与重型相当,研究院、科技到手2800左右,挖机2500左右,当然挖机是集团独资的,刚成立两年多),当然其他公司的公积金缴纳按总收入缴纳,算下来实际收入总额相当。

福利:

实习期中秋600+月饼4盒+零食若干,转正1000;生日500,一张领导贺卡,国庆前发1000。